最近、毎朝走っています。
朝風呂はガス代がかかるということが判明してカミさんに却下され、走ることになりました。

５時前には起床し、DVDを見ながらストレッチをして、家を飛び出します。
距離は６km。３０分ちょっとかけて走ります。
行きはゆっくり上り坂、帰りはゆっくり下り坂。（当たり前か）
仕事前に走るなんて考えられませんでしたが、やってみると意外とハマります。
毎日、猛禽類のジョージ（勝手に命名、ただのトビ）に会います。彼とはいつも目が合うんですよね。猿にもよく遭遇し、いない時でも道路にホヤホヤの落し物が。。。
時にはイノシシと遭遇したり、サギが優雅に飛んでいたり。とても静かで素敵な時間です。
ラジオを聴きながら走っているのですが、必ず途中で日替わりの外国語ニュースが入ります。英語、中国語、韓国語、ラテン語。まるで外国の雄大な自然の中を走っている気持ちになります。

９月には信州戸隠トレイルランレースで28km。１２月には湘南国際マラソンで初めての42.195kmを走ります。
40代になると自分で意識して体調管理をしないといけないんだなと思うことが何度かあり、目標を設定して走ることにしました。
どちらも走りきれるのか怪しいですが、初めてのことにチャレンジすることはとても胸が躍ります。

チャレンジといえば、いま会社では昨年設定した中長期計画の１年目が終わろうとしています。５年間の目標を立てて、毎年少しずつその実現に向けてチャレンジしていこうというものです。
その柱のひとつ「働きやすい環境づくり」の中で、新しい給与制度改革に取り組んでいます。当社ではそれぞれのスタッフが様々な勤務スタイルで働いています。

例えば、現場スタッフは、完全週休二日制（土日休みの祝日出勤）です。７時半〜１７時半まで（休憩２時間）。１年間の出勤日数を設定して、雨などで現場ができない時は土曜日に出勤したり、逆に土日にイベントがあれば、平日休んだりと臨機応変に振替えながらスタッフ同士相談して働いています。休み方も人それぞれ、コツコツ休む人もいれば、まとめて長期で休む人もいます。
また、事務スタッフは、それぞれのライフスタイルに応じて働いています。子育て中のスタッフは完全週休３日制（ほか祝日休み）で、時間も個人の事情に合わせて、９時〜１７時とか、９時〜１６時だったり。また、アルバイトスタッフは仕事内容に応じて、週２〜３日勤務とか。もちろん、有給もあります。
当たり前のことですが、就業規則もそのような働き方に合わせて整備しなければなりません。
そのような、それぞれの事情に合わせた働き方をキチンと理解し、評価していくことはとても難しいものです。
各自が目標設定をして、１年間の達成度について社員同士が評価しあい、各自の給与ステージが決定します。これまでもそのような能力評価制度を導入していましたが、その給与ステージの基盤となる職務基準（昇進基準）への満足度が低かったため、整備し直しています。

やらなければならないことが次から次へと見えてきて、コレってきっとエンドレスなんだろうなと、最近は腹をくくっています。
それぞれが気持ちよく働ける環境をつくることが、会社が成長できる基盤になることを信じて、これからも改善を進めていきたいと思います。